Si sufrió una lesión en el trabajo, su empleador le debe una compensación por esa pérdida, incluyendo la cobertura de cualquier factura médica que tenga y los salarios perdidos. En Shook & Stone Injury Lawyers, nuestro equipo dedicado de abogados trabaja para luchar por todos sus beneficios. No asuma que ellos lo atenderán de manera justa; en su lugar, llame a nuestro abogado de lesiones laborales en Summerlin para obtener ayuda.
Cuando trabaja con nuestro abogado de compensación laboral de Summerlin, sabrá que sus derechos están siendo protegidos por un equipo experimentado en todo momento. Hemos estado en el negocio desde 1997, contando con 150 años combinados de experiencia en nuestro talentoso equipo.
Los beneficios de contratar a un abogado de lesiones laborales en Summerlin
Los empleadores deben mantener ambientes de trabajo seguros para los empleados, y cuando no lo hacen, deben pagar, usualmente a través del seguro de compensación laboral, los gastos médicos y las pérdidas salariales. Aunque este proceso busca hacer más rápido y fácil compensar a los trabajadores, no siempre funciona a favor del empleado. Con un abogado de lesiones laborales en Summerlin a su lado, sus derechos permanecen protegidos de varias maneras clave:
- Asegurar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho. Típicamente, en Nevada, las víctimas reciben hasta el 66 2/3avo de sus ingresos mensuales promedio por trabajo perdido, costos de rehabilitación y facturas médicas.
- Ayudarle a escalar reclamaciones si no puede volver a trabajar. Puede ser necesario probar que está permanentemente incapacitado totalmente si no puede regresar al trabajo. Permítanos trabajar para desarrollar la evidencia que sustente su reclamo.
- Luchar después de una negaciónes. Algunas compañías de seguros y empleadores niegan la cobertura por diversas razones, poniendo en riesgo su capacidad para recibir una compensación justa. Nosotros luchamos para asegurarnos de que reciba lo que le corresponde por ley.
En algunas situaciones, las lesiones pueden ser sustanciales y su futuro puede parecer incierto. La compensación laboral puede no tratarlo justamente en estos casos más complejos, dificultándole regresar a su vida. Antes de aceptar cualquier acuerdo, contacte a nuestro abogado de lesiones laborales en Summerlin en Shook & Stone Injury Lawyers para recibir orientación.
Lesiones laborales que manejamos en Summerlin
En 2023, hubo 36,600 accidentes laborales no fatales y enfermedades en el estado de Nevada, según el informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. sobre Lesiones y enfermedades laborales reportadas por empleadores en Nevada — 2023. Muchos de estos accidentes resultan de errores cometidos por el empleador, otros empleados o terceros que actúan de manera imprudente. Algunos de los accidentes más comunes que vemos en Arizona incluyen:
- Accidentes por resbalones y caídas
- Accidentes en sitios de construcción
- Lesiones por movimientos repetitivos
- Lesiones relacionadas con equipos, incluyendo accidentes de aplastamiento
- Quemaduras y escaldaduras
- Lesiones relacionadas con descargas eléctricas
- Caídas desde alturas
- Accidentes con montacargas
- Lesiones de trabajadores de hoteles y casinos
Cuando se lastima en el trabajo, su empleador debe tomar todas las medidas razonables para ayudarle a regresar al trabajo. Esto podría significar ofrecer horas limitadas o modificar su trabajo si es posible. Sin embargo, nuestro abogado de compensación laboral de Summerlin no le recomienda volver al trabajo antes de que su médico lo autorice.
Qué sucede después de que se lastima en el trabajo
Los empleadores son responsables de garantizar que los trabajadores estén seguros mientras trabajan, pero existen responsabilidades adicionales cuando ocurre un accidente.
Como empleado, su prioridad es recibir atención médica en caso de un accidente grave y, cuando sea posible, usar el proveedor médico que su empleador recomiende. También debe informar a su empleador lo antes posible que ocurrió el incidente.
Después de recibir atención médica, siga todas las recomendaciones de su médico, incluyendo no regresar al trabajo hasta que le den el alta. Durante este tiempo fuera, lleve un registro de todas las horas perdidas en el trabajo y de todos los costos médicos que tenga. Si debe pagar algún gasto de su bolsillo, incluyendo medicamentos, citas médicas o transporte hacia y desde el médico, también lleve un registro de eso.
Deberá proporcionar una declaración sobre lo que ocurrió durante el accidente laboral. No haga declaraciones que puedan hacerle parecer imprudente o responsable del accidente. Luego, contacte a nuestro equipo para recibir orientación legal y apoyo para lesiones laborales comunes en Summerlin.
Presentar su reclamo puede volverse complicado
No es raro que los ajustadores de seguros de compensación laboral intenten refutar su reclamo, quizás incluso afirmando que sus lesiones no ocurrieron en el trabajo o durante el curso normal del trabajo.
Las compañías de seguros intentarán reducir la compensación pagada. Por eso, contar con un abogado que trabaje exclusivamente para usted puede ser fundamental.
consulta gratuita Le ayudaremos a obtener los beneficios que necesita para recuperar su vida.
Qué cubre la compensación laboral
Bajo la ley de Nevada, la compensación laboral cubrirá las pérdidas que sufrió en el trabajo durante actividades relacionadas con el trabajo. no paga por daños no económicos, como dolor y sufrimiento, y la ley no permite que los empleados busquen compensación contra sus empleadores por este tipo de daños. Sin embargo, debe recibir una compensación justa por:
- La atención médica que necesita ahora después de su lesión
- Atención médica continua y apoyo hasta que se recupere
- Una parte de los salarios que perdió debido a la lesión
- Compensación potencial bajo discapacidad si no puede volver a trabajar
La mayoría de las veces, no puede demandar a su empleador por reclamos de compensación laboral. Hay algunas situaciones en las que tomar acción legal se convierte en una opción, incluyendo si el empleador se niega a pagar sus gastos médicos y salarios perdidos por cualquier motivo o si no cuenta con cobertura de compensación laboral. Si su empleador le dice que no presente un reclamo de compensación laboral, comuníquese con nuestro equipo legal para obtener ayuda inmediata.
Qué pasa si alguien más tuvo la culpa
Si se lastima en el trabajo, pero alguien más causó esa lesión, esa parte podría ser responsable de sus pérdidas. Esto podría incluir, por ejemplo, a un subcontratista o a un propietario que no divulga riesgos en un sitio de trabajo. En estas situaciones, nuestro equipo legal determinará si presentar una demanda contra estas partes puede ser más lucrativo que buscar compensación laboral.
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Como un abogado experimentado de lesiones laborales en Summerlin con más de 25 años y más de $1 mil millones en daños recuperados, sabemos cómo hacer que paguen. Nuestro equipo no le cobra honorarios de abogado a menos que gane su caso. Programe una consulta gratuita ahora.
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